华为疯狂挖人的背后,行业人才稀缺的无奈

    近段时间，有关华为挖半导体设备人才的事情，在网络传得沸沸扬扬。据一些博主爆料称，某公司搞到了多家半导体设备制造商的员工通讯录，挨个打电话挖人，除了总经理，基本上都接到了华为的电话，有的同事被挖走了，而且是直接放下了手中重要项目。上海某半导体设备公司的老总为此向政府领导进行了投诉，甚至为此因有些专项任务完不成闹到了工信部。那为什么会有这个猎头计划？原因相信不说大家也都知道，光刻机行业本来就是一个研发技术和资金门槛非常高的行业，想要完成这么一个浩瀚的大工程，得需要天文的研发经费、时间、高级技术人才来做支撑，就这样还不一定是否成功。

    面对华为如此疯狂的猎头行头，网上也是给出了不同的说法。站在被挖人的公司角度，对于华为的行为肯定是要斥责的。这几乎要让其他的公司无法运转，部分项目无法正常推进。但是站在一个职场的角度来看，如果公司的待遇比华为更好，员工自然是不会离职的。真正被公司文化吸引的人会有多少，大家出来工作目的不就是为了高薪和好福利吗？对于华为如此挖人的局面，也反映出了华为的无奈和一个现实，那就是相关方面的人才储存实在是太少了。

     挖人确实是搞某些研发最快的方式之一，但是这也会引起大批公司的敌对和不满。而且疯狂收割了一批其它公司的员工，不一定放在哪里都能够发光发热。从这里我们也可以看出，在以科技以人为本的时代，科技类企业要懂得人才的重要性，只有重视科学技术人员，给予他们丰厚的待遇和福利，企业发展才能形成良好的循环。